Аутсорсинг по охране труда

Мы предлагаем Вам выполнение функций службы охраны труда или специалиста по охране труда при численности работников менее 50 человек (ст.217 ТК РФ). Аутсорсинг охраны труда – это привлечение нашей организации, имеющей аккредитацию на выполнение данного вида работ в соответствие с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010 N 205н при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда.

Некоторые организации нарушают трудовое законодательство сознательно, другие просто не знают, что и как надо делать. Однако несчастные случаи, а также проверки Государственной инспекции труда не обходят стороной никого. Вот тут-то и начинают задаваться вопросы: кто виноват и что делать?

На выручку в данном случае придет аутсорсинг охраны труда. Обратиться в организацию, специализирующуюся на оказании услуг в области охраны труда, будет разумно в любом случае, так как подготовить перечень документов и в кратчайшие сроки организовать работу по охране труда получится быстрее. В нашей организации работают специалисты, удовлетворяющие всем необходимым требованиям. Для нас нет ничего невозможного. Остается только заключить договор.

После заключения договора аутсорсинга, «головная боль» руководителя за охрану труда должна пройти. Подписав правильно составленный договор, организация будет все делать за вас. Грамотные специалисты не позволят, чтобы ваша документация не отражала все новые изменения в области трудового законодательства и законодательства об охране труда, плюс ко всему, оформят документы в соответствии с корпоративным стилем организации. Работники и специалисты компании теперь смогут сконцентрироваться только на выполнении своих прямых обязанностей.

Использование аутсорсинга в сфере охраны труда позволяет организации не только снизить затраты на содержание штатных специалистов по охране труда, но и улучшить систему охраны труда и здоровья работников, используя опыт квалифицированных специалистов целой организации. Частичная или полная передача функций в области охраны труда аутсорсеру с оплатой его услуг обходится дешевле, чем организация или использование уже имеющейся корпоративной службы охраны труда для выполнения данных функций

Аутсорсинг охраны труда включает в себя

  • аудит имеющейся документации у организации-заказчика по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности и промышленной безопасности
  • участие в организации и координации работ по охране труда в организации
  • участие в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками
  • ведение необходимого комплекта документов по охране труда и пожарной безопасности в соответствии с требованиями государственных нормативно-правовых актов, с учетом специфики организации, штатного расписания, имеющихся в организации видов работ, оборудования, инструментов и приспособлений
  • оказание методической помощи в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда руководителям структурных подразделений организации, а также в составлении программ обучения работающих безопасным приемам и методам работы.
  • информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, средствах индивидуальной защиты, а также о предпринимаемых мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
  • подготовку документов, необходимых для проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда;
  • участие в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам работников;
  • контроль за наличием, своевременностью и полнотой обеспечения сотрудников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты,, смывающими и обезвреживающими средствами, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания;
  • обеспечение заказчика актуальной информационно-правовой базой данных нормативных документов;
  • участие в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, контроль работы по подготовке предложений для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда по подразделениям организации.
  • проведение вводного инструктажа по охране труда, пожарной безопасности и инструктажа неэлектротехническому персоналу с целью присвоения группы I по электробезопасности в течение периода действия договора;
  • представление интересов заказчика в надзорных органах по вопросам охраны труда;
  • участие при проведении проверок надзорными органами по вопросам, касающимся охраны труда;
  • организация выполнения предписаний государственной инспекции труда;
  • участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению.

Еще один вариант аутсорсинга – это частичный аутсорсингв области охраны труда. Организовать медосмотр, составить перечень необходимых инструкций, документаций, помочь расследовать несчастный случай и многое другое. Как правило, это те работы, которые нужно выполнить здесь и сейчас.

Стоимость услуг по аутсорсингу зависит от количества сотрудников в организации и видов деятельности и в месяц составляет от 5 000 до 20 000 рублей.

Организации, не уделяющие внимание вопросам охраны труда, рискуют получить в итоге крайне неприятные последствия:

  • материальные, производственные, имиджевые потери в результате ущерба, нанесенного негативными происшествиями — пожарами, авариями, несчастными случаями и профессиональными заболеваниями работников, травмами других лиц, опасными ситуациями в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия и др., прочие издержки (возмещение пострадавшим, неустойки из-за приостановки работ и т. п.), возможные судебные разбирательства, а также незапланированные визиты должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  • административную ответственность должностных лиц, включая дисквалификацию;
  • уголовную ответственность должностных лиц в соответствии со ст. 143 Уголовного кодекса РФ (штраф, исправительные работы, лишение свободы на срок до 3 лет);
  • снижение конкурентоспособности и экономической эффективности деятельности, качества и безопасности продукции и услуг, «текучесть» кадров и неэффективное применение материально-технических ресурсов вследствие неудовлетворительных условий и организации труда работников.