Повышение квалификации специалистов по управлению персоналом, руководителей кадровой службы

Повышение квалификации – это совершенствование своих навыков в имеющейся профессии. Поэтому сначала эту профессию надо получить в виде профессионального образования или профессиональной переподготовки, а потом уже повышать квалификацию в данной области.

Для кого?

Повышение квалификации по управлению персоналом, руководителей кадровой службы предназначено для руководителей кадровой службы, сотрудников службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощников руководителей по работе с персоналом и всех сотрудников занимающихся разработкой и ведением кадровых документов, другим специалистам, желающим владеть навыками кадрового учета и делопроизводства. Трудовые функции, которые выполняет специалист по кадровому делопроизводству, при выполнении обобщенной трудовой функции: «Документационное обеспечение работы с персоналом»:

  • Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.
  • Ведение документации по учету и движению кадров.
  • Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Зачем это нужно?

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 № 691н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», начало действия документа — 01.11.2015, размещен в справочно-информационных системах. Профессиональный стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
Утвержденный профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» распространяет свое действие на: руководителей подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями; специалистов кадровых служб; специалистов по кадрам и профориентации.

Что для этого необходимо?

Среднее профессиональное образование или высшее образование, которое получено по близким к профилю программам: управление персоналом, документационное обеспечение управлением

Что Вы приобретаете?

Удостоверение установленного образца о повышении квалификации. Повышение квалификации необходимо проходить каждые 5 лет.

Обязательно ли это?

Штрафы за нарушение периодичности повышения квалификации, предусмотрены КоАП РФ. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ, с 1 января 2015 года КоАП РФ дополнен статьей 5.27_1, которая касается нарушения нормативных требований по охране труда и порядка проведения специальной оценки условий труда. Отсутствие обучения – является нарушением требований охраны труда, и влечёт наложение штрафов: на должностных лиц в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.

Продолжительность обучения: 72 часа

Форма обучения:

Повышение квалификации специалистов по управлению персоналом, руководителей кадровой службы реализуется очно-заочно (или дистанционно) с использованием дистанционных образовательных технологий. Очная часть обучения проводится в оборудованном учебном классе, удобно располагающимся в центре города Белгорода. Возможен выезд в другие города России (при условии формировании группы более 30 человек).
Данный курс позволит вам с минимальными затратами сил и времени получить системные знания по вопросам организации кадрового делопроизводства и кадрового учета в компании, на практических примерах разобраться в тонкостях приема, перевода, увольнения работников, определить порядок оформления иных кадровых документов. В процессе обучения Вы узнаете о последних изменениях трудового законодательства и ответственности за нарушение требований ТК РФ.

Как пройти повышение квалификации специалистов по управлению персоналом, руководителей кадровой службы

  1. Заполните заявку прямо на сайте.
  2. После получения заявки мы консультируем Вас и заключаем договор на образовательные услуги.
  3. Перед проведением очного обучения мы присылаем приглашение на обучение на Ваш электронный адрес, в котором будет указано дата, время и место проведения обучения.
  4. Специалисту необходимо прийти в указанный в приглашении день и час на занятие. В рамках очного обучения проводятся лекции, практикумы и семинары, деловые игры по различным тематикам, разбор вопросов, обмен опытом между специалистами. В программу обучения включены только те знания и навыки, которые реально пригодятся на практике и предусматривает все самые актуальное и нужные для Вас вопросы.
  5. По окончании обучения проводится проверка знаний.
  6. При успешном прохождении итогового тестирования:
    • Удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
    • Методическое пособие
    • Комплект нормативных и справочных материалов по вопросам обучения на CD или путем рассылки на электронный адрес.