Ведущая экспертная организация в области охраны труда, пожарной безопасности, кадрового делопроизводства и обучения.
Заказать услугу
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Сведения об образовательной
организации
Наши услуги
Оставить отзыв
Контакты
О компании
8(980)375-00-67
Охрана труда
8(980)377-65-59
Центр обучения
8(910)221-03-30
Специальная оценка
условий труда
Экология
8(930)060-44-18
Специальная оценка
условий труда
БДД
8(951)134-20-31
Помощь в расследовании несчастных случаев на производстве
Расследование несчастных случаев на производстве
Профессионализм и компетентность.
Большой опыт в расследовании несчастных случаев любой степени тяжести.
Бесплатные консультации в течение 1 года после оказание услуг.
Срок оказания: от 1 рабочего дня
Стоимость услуг:
от 10 000₽
Оставить заявку
Легкий несчастный случай на производстве
Тяжелый несчастный случай на производстве
Групповой несчастный случай на производстве
Смертельный несчастный случай
Несчастный случай связанный с ДТП
Наименование услуг
Стоимость, ₽
от 10 000
от 30 000
от 30 000
от 50 000
от 30 000
Стоимость расследования несчастных случаев:
1
Профессиональный подход к расследованию несчастного случая на производстве
Сбор необходимых документов (экспертные заключение, листы опроса работников, медицинские заключения и т.д.)
2
Взаимодействие с контролирующими органами (инспекция по труду, прокуратура)
3
Оформление документов по результатам расследования несчастного случая на производстве
4
Что входит в услугу:
Звоните нам
Планируем встречу
Встречаемся в офисе
Заключаем договор
Выполняем работу
Отдаем результат
Как происходит работа?
Порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве по новым правилам с 2022 года
Основание для проведения РНС
В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации к расследованию несчастных случаев относят, если работником были получены:
  • Телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
  • Тепловой удар;
  • Ожог;
  • Обморожение;
  • Отравление;
  • Утопление;
  • Поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными;
  • Повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
Иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

При этом указанные события должны произойти:
  • в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
  • при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
  • при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
  • при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;
  • при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
  • если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий».

Также стоит напомнить, что в соответствии с абзацем 18 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан провести «расследование и учет несчастных случаев на производстве…в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Для исполнения данного указания с 2002 года введен нормативный акт — Положение, регламентирующее порядок проведения РНС. За 20 лет активного развития сферы охраны труда в Российской Федерации подошел черед изменений и до Положения о РНС. Теперь это риск - ориентированный документ, включающий в себя целый ряд нововведений. Рассмотрим их подробнее.
Алгоритм проведения расследования несчастных случаев
В соответствии со статьей 228 Трудового кодекса Российской Федерации определены следующие действия для работодателя при возникновении НС:
  1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.
  2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
  3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия).
  4. В установленный срок произвести информирование компетентных органов, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего.
  5. Принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Для упрощения выполнения законодательных требований работодателю проще всего будет разработать собственное Положение о расследовании НС, но это требование не является обязательным. Оно лишь оптимизирует порядок действий внутри организации при возникновении несчастных случаев.
Формы документов для расследования несчастных случаев
Положение №223н содержит целый блок приложений с формами всех необходимых документов для оформления проведения РНС, а именно:
Случившийся факт
При сокрытии НС и не уведомлении в установленные сроки компетентных органов (ГИТ, ФСС и др.)
При установлении факта бездействия ответственных лиц на нарушения требований охраны труда
На основании ст.143 Уголовного кодекса РФ:
1) при причинении тяжкого вреда здоровью работника грозят:
штраф до 400000 руб.;
обязательные работы от 180 до 240 часов;
исправительные работы – до 2 лет;
принудительные работы – до 1 года;
лишение свободы – до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового;
2) при возникновении НС со смертельным исходом:
принудительные работы – до 4 лет;
лишение свободы – до 4 лет (с лишением права занимать должности и заниматься определенной деятельностью);
3) при НС со смертельным исходом 2 и более лиц:
принудительные работы – до 5 лет;
лишение свободы до 5 лет (с лишением права занимать должности и заниматься определенной деятельностью).
На основании ст.15.34 КоАП РФ грозит штраф для:
должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб.;
юридических лиц – от 5000 до 10 000 руб.
НС подлежит расследованию.
Ответственность
Ответственность за не проведение РНС
Вывод
Определенный вывод можно сделать на основании грозящей ответственности при возникновении НС – лучше не доводить работу специалиста по охране труда до расследования НС. Это всегда непростой период в работе, когда сквозь эмоции и переживания приходится с трезвым рассудком пытаться разобраться в случившемся, установить причины и виноватых. И для этого должен послужить обновленный нормативный акт – Положение №223н, оптимизированное под реалии настоящей действительности.

ОХРАНА ТРУДА – ДЛЯ ВАС БОЛЬШЕ НЕ ПРОБЛЕМА С НАШЕЙ ПОМОЩЬЮ!