Для чего нужна специальная оценка?

Специальная оценка условий труда – это проверка состояния условий труда на рабочих местах, которая проводится независимой специализированной организацией, аккредитованная Минтруда России с целью выявления вредных и(или) опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов. Кроме того, в ходе спецоценки проверяется эффективность использования средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда — является обязательной процедурой при введении новых рабочих мест, изменений в технологическом процессе или составе материалов (сырья), применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. Проведение независимой оценки условий труда и производственных рисков должно быть в интересах в первую очередь самих сотрудников организации. От этого напрямую зависит реализация их права на безопасный труд. Также в проведении объективной оценки заинтересован работодатель, ведь от этого зависит сумма его обязательных страховых отчислений в СФР за каждое рабочее место. В соответствии с действующим трудовым законодательством страховые взносы за непрошедшие СОУТ рабочее место бывают в два-три раза выше в сравнении с суммой взносов за рабочее место, прошедшее процедуру СОУТ.

Таким образом, от результатов СОУТ зависит:

• нужно ли работодателю платить страховые взносы с выплат работникам по дополнительному тарифу;
• предоставляемые работнику гарантии и компенсации, в частности дополнительный ежегодный отпуск, если условия труда отнесены к вредным 2-4 степени или опасным, сокращенная продолжительность рабочего времени, если условия труда признаны вредными 3, 4 степени или опасными, повышенный размер оплаты труда (ст. 147, 92, 117 ТК РФ);
• нужно ли обеспечить работников средствами индивидуальной или коллективной защиты (ст. 214 ТК РФ);
• предоставлять ли работникам молоко и другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ);
• проводить ли мероприятия по улучшению условий труда работников.

Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя

При этом спецоценка проводится в отношении каждого рабочего места. Если в организации есть аналогичные рабочие места, можно провести спецоценку на 20 % от их общего числа, но не менее двух рабочих мест. По всем аналогичным местам заполняют одну карту спецоценки и разрабатывают единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда сотрудников.

Результаты спецоценки будут распространяться на все аналогичные рабочие места

(ч. 1 ст. 16 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).